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こんな選考方法は人権侵害

就職活動をするとき、企業側がいくつかの書類の提出を求めることがあるが、そのなかに「戸籍謄本」や「住民票」があったら、そんな会社はこちらから願い下げにするべきだ。本来、仕事をするということとプライベートは無関係で、法律の上でもそんな書類の提出を求めてはならないことになっており、どうしても必要ならその理由を明示して本人が納得したうえでなければならない。さらに用済み後はすぐに返却することが義務づけられているのだ。プライバシー保護と人権保護を目的としたもので、面接のときの口頭試問での思想調査、信用機関を使っての素行調査なども禁止されている。こうした姿勢が少しでもうかがえる企業は、たとえ内定後でも、こちらから断るくらいのつもりでいよう。